Notre approche en matière de développement durable

 

Travailler avec les parties prenantes

L’établissement et la consolidation de relations productives avec nos parties prenantes sont au cœur de notre engagement à être une société responsable et réceptive. Pour nous, le terme « parties prenantes » désigne des personnes ou des groupes qui ont un intérêt dans nos activités, nos initiatives ou nos produits, qui sont touchés par eux ou qui peuvent avoir une incidence sur eux. Résolu a pris l’engagement d’entretenir des conversations constructives avec toutes ses parties prenantes, y compris ses clients, ses employés, les peuples autochtones, les organisations environnementales, ses partenaires commerciaux, les gouvernements, les investisseurs et les membres des collectivités où nous vivons et travaillons.

Nous voulons mieux comprendre les intérêts, les préoccupations et les objectifs de nos parties prenantes, et les relations que nous entretenons avec elles prennent des formes variées, dont des assemblées générales, des consultations publiques ou des sondages à l’intention des clients et des établissements. Ces efforts nous aident à définir les enjeux qui ont le plus d’impact ou d’intérêt (les priorités communes), ceux qui influencent tout ce que nous faisons, de l’élaboration d’une stratégie de développement durable aux décisions sur le contenu de nos rapports et la façon dont nous prenons des engagements publics. Dans le cadre du processus de production de rapports conformes aux normes de la Global Reporting Initiative (GRI), Résolu a aussi fait des efforts ciblés de sensibilisation de ses parties prenantes afin de mieux comprendre les questions pertinentes en matière de développement durable jugées importantes pour la Société et comment les parties prenantes perçoivent notre façon de les gérer.

Voici quelques-unes des initiatives que nous mettons de l’avant chaque année ou encore plus souvent pour mobiliser nos parties prenantes.

Mise sur pied de groupes de partage de l’information

Par le truchement de notre programme de partage de l’information, nous bâtissons et entretenons des relations solides avec les leaders locaux dans les collectivités où nous exerçons nos activités. De rencontres régulières servent de forums de discussion sur divers enjeux importants pour l'ensemble des participants, qu'il s'agisse de la répartition des zones de récolte, de la conservation de l'énergie ou du contrôle de la pollution sonore.

Établissement de liens constructifs avec les peuples autochtones

Nous sommes déterminés à continuer à développer des relations constructives avec nos voisins des Premières Nations, avec qui nous partageons un intérêt commun : assurer la durabilité de nos forêts pour les prochaines générations. Nous communiquons régulièrement et systématiquement avec des chefs, des conseils de bande et des Anciens dans les communautés situées à proximité de nos établissements pour nous assurer que la Société tient compte des enjeux environnementaux, sociaux et économiques qui les touchent.

Création de forums de discussion en ligne

Conformément à notre approche en matière de développement durable et de transparence, nous avons lancé des plateformes de médias sociaux – Forum boréal au Québec en 2013 et Boreal Forum en Ontario en 2014 – pour favoriser un dialogue ouvert et des discussions constructives avec toutes les parties intéressées dans les collectivités où nous faisons de la récolte dans la forêt boréale. Les deux forums s’inspirent d’analyses factuelles et indépendantes de l’état des forêts au Québec et en Ontario.

Notre approche en matière de développement durable
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Stratégie de développement durable

Dans son rapport sur le développement durable de 2010, Résolu s’est engagée à élaborer une stratégie de développement durable pour faire coïncider ses efforts en matière d’intendance de la forêt et de responsabilité sociale avec ses objectifs d’affaires. En 2011, Résolu a mis sur pied un comité du développement durable composé de cadres supérieurs et d’experts en la matière et elle les a chargés d’élaborer cette stratégie en tenant compte des intérêts et des préoccupations d’un certain nombre d’importantes parties prenantes.

 L’approche de précaution est un élément important de l’approche de Résolu en matière de développement durable; ce terme signifie qu’en cas de risques de dommages graves ou irréversibles, l’absence de certitude scientifique absolue ne doit pas servir de prétexte pour remettre à plus tard l’adoption de mesures efficientes visant à prévenir la dégradation de l’environnement. Nous soutenons les programmes de recherche qui analysent les effets de nos activités sur l’environnement et nous nous efforçons de trouver des façons d’améliorer notre performance. En menant des examens environnementaux avant l’implantation de nouveaux projets et en surveillant constamment notre performance, nous donnons suite à notre engagement à gérer de façon responsable les ressources naturelles dont nous avons la garde.

Notre stratégie de développement durable va de pair avec notre stratégie d’affaires. Notre approche en matière de développement durable vise l’atteinte d’un équilibre entre la performance environnementale, sociale et économique afin de maintenir et d’améliorer notre position concurrentielle. Notre engagement envers le développement durable est conforme à notre vision d’entreprise et à nos valeurs, et il définit la façon dont nous menons nos affaires tous les jours.

La stratégie de développement durable de Résolu comporte trois volets, soutenus par des engagements publics que nous avons faits dans un certain nombre de domaines clés. La stratégie est résumée ci-dessous.

Notre approche en matière de développement durable

Développement durable – Surveillance et engagements

La responsabilité globale de notre performance en matière de développement durable incombe à notre président et chef de la direction, mais nous comptons également sur un comité du développement durable qui nous aide à respecter nos principaux engagements et à mettre en œuvre nos stratégies à cet égard.

Notre approche en matière de développement durable

Le comité du développement durable est un groupe interfonctionnel composé de gestionnaires de haut niveau issus de plusieurs secteurs : des ventes aux ressources humaines, en passant par les achats, l’ingénierie et l’environnement, entre autres. Ce comité relève de l’équipe de direction et est présidé par le vice-président, Communications d’entreprise, développement durable et affaires gouvernementales. Le comité a pour mandat de recommander des stratégies, de fixer des objectifs et de mesurer les résultats, de surveiller la production des rapports et les communications, d’assurer l’amélioration continue et d’évaluer les attentes des parties prenantes et les tendances en matière de développement durable. Le comité est également chargé de surveiller les projets rattachés aux principaux engagements de la Société en matière de développement durable.