Produits forestiers Résolu a publié le 1er novembre 2012 son rapport sur le développement durable pour la performance de 2011. Pour en savoir davantage sur nos engagements, nos réalisations et notre progrès, lisez notre nouveau Rapport sur le développement durable
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Ce document décrit les efforts déployés par la Société pour équilibrer ses responsabilités environnementales, sociales et économiques. Il rend aussi publique la première stratégie globale de Résolu en matière de développement durable, qui comporte trois volets principaux :
- Renforcer la performance environnementale de Résolu en prenant les mesures appropriées pour gérer son empreinte environnementale de façon responsable.
- Faire de la Société un employeur concurrentiel capable d’attirer et de conserver des employés en leur offrant des occasions d’apprendre rapidement et de s’épanouir au sein d’une entreprise dynamique.
- Bâtir de solides relations avec les collectivités où nous exerçons nos activités, en reconnaissant que les entreprises économiquement viables qui participent à la vie de la collectivité soutiennent la prospérité régionale à long terme.
Notre approche en matière de développement durable
Le développement durable est une de nos valeurs partagées. L'intégration du développement durable dans les pratiques commerciales de Produits forestiers Résolu est un élément essentiel de notre stratégie, qui consiste à bâtir une société concurrentielle à l'échelle mondiale et à créer de la valeur à long terme pour les actionnaires.
L’approche de Résolu en matière de développement durable a évolué au cours de la dernière décennie. Grâce au leadership individuel et au leadership collectif, la Société a amélioré sa performance dans des domaines tels que la santé et la sécurité, la consommation d’énergie et l’aménagement forestier durable.
Nous croyons que la durabilité exige d’aller au-delà de la conformité aux normes pour atténuer nos impacts environnementaux et sociaux. Résolu estime que ses efforts pour instaurer une approche équilibrée de ses responsabilités environnementales, sociales et économiques amélioreront sa compétitivité à long terme.
Principaux engagements
Résolu estime que les cibles font partie intégrante d’une stratégie de développement durable, de sorte que nous ferons rapport chaque année sur nos progrès vers la réalisation de nos engagements. Pour assurer une amélioration continue, il faut se fixer des cibles SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporelles). Bien que certains des objectifs énumérés ci-dessous répondent à cette définition, d’autres restent à raffiner. L’une des priorités de notre comité du développement durable consistera à préciser nos engagements envers le développement durable.
La Société a pris un certain nombred’engagements pour l’avenir, dont les suivants :
- Foresterie et fibre
Augmentation de la proportion des terrains forestiers sous gestion certifiés conformes aux normes du Forest Stewardship Council® (FSC®) pour la faire passer de 18 % en 2010 à 80 % d’ici 2015.
- Changements climatiques
Réduction absolue de 65 % des émissions de gaz à effet de serre des niveaux 1 et 2 d’ici 2015 par rapport à l’année de référence 2000.
- Environnement
Diminution de 10 % des incidents environnementaux en 2013 par rapport à l’année de référence 2012.
- Employés
Souci d’assurer la relève au sein de la Société, avec l’objectif de recruter de 2500 à 3500 personnes au cours des trois prochaines années.
- Santé et sécurité
Diminution à 1,0 ou moins de notre taux d’incidents OSHA (Occupational Safety and Health Administration) en 2013, avec un objectif ultime de zéro incident, zéro blessure dans toutes les installations de la Société.
- Relations avec les parties prenantes
Création d’ici la fin de 2013 de groupes communautaires de partage de l’information dans chaque exploitation de la Société afin d’accroître encore nos efforts au chapitre des relations avec les communautés.