Le succès à long terme de Produits forestiers Résolu en tant qu'organisation de plus en plus diversifiée, hautement concurrentielle et toujours rentable repose sur une bonne gouvernance d'entreprise.
Notre approche en matière de gouvernance consiste à nous assurer que tous les aspects des affaires de la Société sont menés avec intégrité et transparence et de manière à favoriser des relations fructueuses avec les parties prenantes. Il va de soi que nous respectons les lois et les règlements des différents territoires où Résolu exerce ses activités. Toutefois, nos aspirations sont beaucoup plus ambitieuses.
Signalement des préoccupations éthiques
Nous attendons de nos employés qu’ils respectent les normes les plus élevées en matière d’éthique et d’intégrité dans leurs interactions professionnelles avec les clients, les fournisseurs, leurs collègues et les autres personnes impliquées. Dans le cadre de cet engagement, nous avons adopté une Politique et des procédures en matière de signalement de plaintes de dénonciateurs qui permet aux dirigeants, aux employés cadres et à tous les autres employés de signaler les irrégularités financières ou comptables ainsi que les autres écarts de conduite soupçonnés, de faire part d’autres préoccupations ou questions concernant l’éthique ou la conformité et de demander conseil de manière proactive sur les actes susceptibles d’avoir des répercussions éthiques. Pour en savoir davantage, lisez notre Code d’éthique et de conduite des affaires.
Ligne de signalement éthique (service indépendant et confidentiel)
Ligne sans frais en tout temps : 1 866 323-3653
Signalement en ligne : www.paperexcellencegroup.ethicspoint.com
Politiques de gouvernance d'entreprise